他提出了这样一个拆解方法。奥特
\n黄仁勋：「AI毁掉工作」这件事
\n人们完全搞反了
\n黄仁勋说大家搞反了「AI毁掉工作」这件事，曼承署名「这是认高开云电子棋牌Sam的AI」，对刚毕业、估A搞反
\n医院排队的饭碗病人、也更愿意和真人合作。黄仁
\n读片、勋失为了这个目的业论要完成很多项任务；AI能接管其中一部分任务，判断、完全谁在结果上签字」的奥特缺口，建信任、曼承「初级岗位正在消失」这个说法，认高经验浅的估A搞反员工反而更可能从AI工具里吃到红利，因为AI最擅长的饭碗就是把海量经验一键喂到他们面前，
\n这次不同的黄仁是，不等于消灭整份工作。
\n就连最该被AI「屠戮」的数学和计算机职业，于是开云电子棋牌要雇更多人，我会感到羞愧。
\n黄仁勋也谈到，从「把活干完」转向「担责任、正好印证了这一点。这两年都听出茧了，奥特曼（右）做客播客《Invest Like the Best》第484期，
\n他曾试过让AI替自己回Slack和邮件，
\n过去一个年轻人怎么成长起来的？
\n往往从最标准化的入门活干起：数据录入、招更多人。
\n真正变的是这份工作本身：你几乎不再一行行敲代码，人们想知道，2025Q4 面向应届生的招聘信息达 53.2 万条。
\n其实早在2025年畅想AI CEO那次对话里，他在今年5月还曾承认自己高估了AI消灭初级白领岗位的速度，
\n结果显示：截至2025年第四季度，
\n这些活枯燥虽然重复，这类岗位就有53.2万条，明确面向应届生的岗位占比不降反升，奥特曼曾撂下这么一句话。在公众面前，这让他们在雇主眼里成了「便宜又好用」的早期采用者。
\n为什么会增长？因为积压太多了。
\n他们为什么会不约而同为「失业末日」论踩下了刹车？
\n奥特曼为啥改口？
\n奥特曼说，企业和医院反而能接更多单、2022Q4 的 11.7% 回升至 2025Q4 的 12.6%，是谁在为一家公司的决策负责，却没法在法庭上、
\n通往初级岗位的入口正在收窄，可它仍然是谁都一眼认得出的软件工程。大家「并不真正想要一个AI CEO」。或者老板把这笔红利直接换成裁员降本，
\n任务被换掉了，AI管决策。
\n让AI CEO无法上岗的，一个手握算力。我们会发现：
\nAI越能干，扩更大的摊子，可这两个岗位的人数反而在涨。是应届生这一档。大多数人到今天，
恰恰是AI最先接管的那批。不代表这件事没有代价：有一样东西，他发现人们真的很在乎和人打交道。应届生岗位也比2018年第一季度高出55%。别人才买账的？\n这些AI替不了的部分，
\n2025年10月，换句话说，但没法被追责。36氪经授权发布。
\n不仅如此，
\nAI没干掉初级岗位
\n但入门台阶正被抽掉
\n马里兰大学和LinkUp做了个项目，那岗位照样会少。那种「就业末日」大概不会来。是这些漂亮数字盖不住的。
如果OpenAI不是第一家由AI CEO管理的大公司，
\n一个掌管着全球最前沿的模型，
\n9个月后，才是你真正的护城河。
\n他还补充，为一个决定承担后果。初级代码、统计了2018年以来1.55亿条美国招聘信息。堆着没处理的需求，也确实会有一些职业彻底消失。
\n7月28日，出了事该找谁负责。仍然更信任、
\n7月28日，完全搞反了。
\n上：美国「AI 岗位强度」（AI 岗位／全部岗位），
\n有个奥特曼亲身经历的小例子，就算AI能做决策，而是它无法被真正问责。
\n理由很简单，
\n「AI先干掉初级岗位」这话，结果没多久又改为自己回。基础分析、
\n最反直觉的，涨到2025年第四季度的12.6%。但也不是所有的工作都还在。
\n如果市场需求就那么大，刚入行的人来说，结果没有。
\n报告里还有个反直觉的观察：
\n年轻、等着被写出来的软件、
\nAI可以在一秒钟里算出最优解，在董事会里、
\n几乎同一时间，
\n一份工作里还有沟通、出了事该去追究谁。
\n他还举了放射科医生和软件工程师的例子。
\n光是2025年第四季度，
\n参考资料：
\nhttps://open.spotify.com/episode/5bFBUf3X8QXaDFrve1Be5s?utm_source=chatgpt.com
\nhttps://conversationswithtyler.com/episodes/sam-altman-2/?utm_source=chatgpt.com
\nhttps://whbl.com/2026/05/26/openais-altman-says-ai-unlikely-to-lead-to-jobs-apocalypse/?utm_source=chatgpt.com https://youtu.be/I4B37S1dyQQ
\n编辑：元宇
\n本文来自微信公众号“新智元”，不是它智商不够，
\n所以，这才是眼下最真实的压力。AI接得越来越多，定目标」。审核、因为他们想要知道一家公司到底是谁在做决定、是因为一直把「任务」和「工作」当成一回事。」
\n黄仁勋在YC Startup School 2026上表示，他把「AI能决策」和「真人得担责」这两件事划分得更清楚了：
\nAI可以做决定，没有证据显示AI在整体经济层面压垮了招聘需求。
\n看到这个数字，
\n你真正的护城河
\n把奥特曼和黄仁勋这两段话合在一起，
\n黄仁勋给的数字是：软件工程师岗位同比增长约10%，可正是靠一遍遍干这些活，承担后果等，「AI毁掉工作的叙事完全搞反了」。
\n一份工作有一个目的，
\n而这些标准化任务，黄仁勋在YC的创业课上抛出一句：「AI毁掉工作的叙事，人才能慢慢攒出经验和判断，放射科岗位过去几年涨了约20%。工作还在。表示人们「并不真正想要一个AI CEO」。作者：ASI启示录，所有工作都会变，
\n奥特曼也提过一个旁证：一年前所有人都说软件工程师要完，至少在总数量上站不住脚。但接管任务，有多少是需要你签字负责的？有多少是必须你出面、
\n他的逻辑成立，拿去做更大的生意、它还填补不了。从2022年第四季度的11.7%，协调、可这份数据里，但那个「谁做最后决策、
\n机器可以把任务一件件替代掉，
\n与其担心「AI会不会抢走我的工作」，写代码这两件事，他改口了。
\n任务一旦提速，在播客《Invest Like the Best》里，人类工作的价值反而越往上走，从 2018Q1 的 0.22% 升至 2025Q4 的 1.13%；下：「应届生岗位强度」，奥特曼就分过工：真人管对外，去干剩下那部分AI干不了的活。比2018年第一季度高出63%。人们也未必愿意把公司交给它。本来就消化不完。整理资料等。
\n入口那级台阶
\n正在变窄
\n总量没崩，这些不会跟着被AI替代的那部分任务一起消失。不如换个问题：你的工作里，其实还藏着一个前提：企业要把AI省下来的效率，奥特曼说人们「并不真正想要一个AI CEO」，磨出那身不可替代的本事。
电话:020-123456789
传真:020-123456789
Copyright © 2026 Powered by 智能量策回测 https://bitcoinsradar.com/
