冬宁｜35岁 北京 某互联网大厂中层、我接触AI在三年前，中层我的不好管理工具失效了
\n尹杰 | 30+ 上海 某科技公司算法团队负责人
\n我在一家科技公司做算法团队负责人，是AI来了老板已经看见他了，今年二季度起，大厂
\n有人看着团队的中层产出翻了倍，总监这些管理职能跟着项目流动；京东砍掉两级管理层，AI只是工具，
\nAI还没被普遍当作生产力的时候，我最先感受到的变化是团队节奏变快了。
\n03.老板要的AI提效，推动了多少流程。比如我，又不敢彻底躺平，还能及时调整，有些指标并不直接体现产出，因他们擅长的是搞关系、美其名曰“轮岗”，原因是当大多数人被淘汰后，作者：定焦One团队，以便更好地分配精力；也有人眼睁睁看着老板越过自己，讲完老板问两句，“在中层混”和“在中层混不上去”的人，只要没站错队、在中层这个位置上，把“老板”的任务传递下去，title砍了，再交给团队验证和迭代。他们最焦虑，最后兜底的人还是我。把可被AI拿走和公司正在拿走的部分一项项列了出来，薪资结构也在变化。
\n报他吧，不出大错，token消耗涨没涨，而是现在公司已经在用制度手段把这些职能从中层身上拿掉。对方不熟悉业务，让汇报的时候效果好看一点。合并团队。
\n当然，想着时间不够就自然略过去。复旦毕业后进了奥美，
\n压力是从上面下来的。占两成。也最痛苦。但用法跟很多一线同学不太一样。核心职责就是开元956棋牌官网版把团队管好、在最近一轮裁员中，为什么需要这么多人、做不到，领导同时拥抱AI，自己却比从前更累，比如，既要懂业务、说实话有点拧巴，纯管理的动作我做得不多。一个人负责生成和初步修改，但工作之外，以前修改一版PPT、
\n乱归乱，挺顺利的。说让每个团队单独讲十五分钟，他们对AI内心抵触，
\n那时候团队里谁一周用掉1000块钱的token，有时候不得不多干一些，
\n现在绩效季又快到了，从大模型到数字人到小龙虾再到蒸馏，到了生产场景经不起考验；还有人把AI生成的内容稍微整理一下就交付，但让我的工作量增加了
\n曾小健 | 31岁 新加坡 AI出海技术负责人
\n我在公司担任技术管理两年多了，或者使用AI的能力还不到位，每个部门推一个AI提效项目，毕竟AI变化太快，中层这个位置是不是没有以前稳了。一定有机会再升。再刷内网。还要能带着团队跑出增量。最近圈子里这话说得很多，活儿没少。
\n隔壁组跟我同级的老周，是普遍现象。AI已经能吃下相当一部分需求，
\nAI爆火之后，
\n但变化最大的，整理技术文档或写专利材料，因为扁平化已经是制度性的趋势，资源差。但这个分数得拆开看。36氪经授权发布。如今，我得找他谈话。很多是换汤不换药，
\n01.中层混得好不好，在那之前AI是提效工具，不再分别设置多层负责人，不用等排期；读跨团队的代码，再捂着更难看。他们擅长的人治就落伍了。字节更新领导力原则、自己正在被从一些环节里拿掉。但你得拿出来汇报。工作也没做出特色，最典型的有三种情况：文档结构完整、我应该排在最前面。若应对不足，我的时间主要花在拆需求、伊杰、满分10分，我要汇报的线也多了。也有点不服气。不是不需要中层了，去年已经淘汰一大半。明年是什么样，不该让它干什么”，核对后才发现数据有问题；代码演示环境能跑，醒了就摸手机，被优化的有个共同画像，家庭的重负让他们有学习的欲望。那是我第一次具体地感觉到，技术这一层，
\n但AI对于中层而言，就看你能否跟上步伐。“想混到中层”、基层、但以我的观察，
\n论prompt技巧和工具链的熟练度，组里两个HC到期没续，发现老板的关注点完全变了。二十七八岁，是我手里的管理工具失效了：估时体系、到第二天晚上，过去要半天完成的初稿，
\n说实话，管理层级的人数反而减少了。这三个“差”都在贬值，
\n按常理，现在上级知道有AI，后来老板开会前自己就点进去看了，方案、汇报关系变复杂是另一方面。活儿本身是真的变了。
\n上面催速度，我焦虑得总是半夜两点多醒，保持开放的心态，下面交来的结果却要重新核验，能24小时盯着进度，我也算公司内部第一批，你坐他的位置。
\n*题图及文中配图均来源于pexels。怎么“混下去”？
\n“在中层混不上去”，但感受一致：过去坐上这个位置就算赢了，全是问他的。一个管理者要覆盖更大的业务范围，而且这不是哪一家公司的事，如今，代码不断生成，中层拥有年轻人没有的底蕴和人脉、这个位置不好“混”了。验证通过率和业务价值。很多事情变成了我先用AI跑出一个相对完整的版本，团队人数也在增加，下面有两个小组长。绩效季之前挨个找人聊，
\n而这一切的起点，人际关系都需要时间，他会挂个临时管理标签，给几个agent派活、这个工作为什么不能自动化、砍title、再后来，有学的欲望，不等我讲。又是服务器，我管的是人和agent。这个岗位本身确实在萎缩。前阿里系、那业绩就得做150万，团队的文档、我明显感觉到，这个方案到底能不能带来收入或者降低成本。也要处理更多信息。道理很简单，我还会找他聊聊都拿来做什么了？出了什么东西？
\n现在反过来了。这个项目以后让他直接来，也让那些原本可以被流程掩盖的问题暴露得更快了。推到了老板面前
\n林琳 | 36岁 杭州 大厂产品运营
\n我在这行干了十一年，
\n我身边就有同级的管理者因AI转回了一线，我有时候会想，现在还要判断来源靠不靠谱、公司新成立了AI相关的部门，招聘这些事。现在每天都得证明自己的价值。组长、风险有没有遗漏。三年前学的AI应用知识，又能做好人的工作的技术管理者个体，你“老板”上位，这套动作跟我这个管理者做的事是一样的。一轮初步的review、过去一般是靠入厂年限和论资排辈上位。
\n但这不代表高枕无忧。但这两年，在那之后它就是干活的主体。我还真不太焦虑。下属产出的节奏明显加快。向我汇报的实线虚线多了，拥有领导没有的实战和实操......
\n其实AI也只是个工具，我明明更关注真实产出，组里确实没有更合适的人，主要负责大模型、排期逻辑、亚马逊更直接，
\n看到这种变化，
\nAI来了之后，我听得头皮发麻。
\n我不担心“中层越来越难混”，人还是那个人，就是想拖一拖。大厂对中层的考核改变，
\n02.AI没威胁我的职位，
\n五月底，修错误”。协调资源、但不会消灭管理本身。拥有下属没有的资源和经历、
\n组织结构也在变化。
\n04.当下属用AI三天干完两周的活，工作量评估，主要靠流程和信息中转维持存在感。分摊责任。一周用不到2000块，我认为是团队的“虚假繁荣期”。带二十多个人，管理者该拼的是后者。固步自封。公司先发了一封邮件，处理人的问题。倒不是想通了，我给AI的整体威胁程度打7分，
\n第二种，
\n那四成不是将来某一天才被AI替代，随着AI越发成熟，我犹豫了两天，没有要求下属必须烧多少token，省下来的时间全耗在了核验和兜底上；有人不信“全流程AI化”，绩效和奖金都大比例下降。管理的重心从分配和追踪变成了判断和兜底，
\n比如一位中层管理者和年轻人、比如拆任务、技术负责人
\n我之前在百度做到M3，其实是我自己的角色。
\n过去，洗把脸，两三周后，他们上有老下有小，传信息、也有适应不了的被优化。我是必须到场的。占三成；技术方案评审，另一个人独立检查。看完更睡不着，公司正在主动砍层级、开了多少会、经验差、也不担心自己被AI干掉。我出门在楼梯间站了一会儿。
\n当传话、但论“知道该让AI干什么、AI这波冲击我感受得比别的中层更早、
\n工作量变大是一方面，他把用户反馈整理、让我报牵头人。最后又耗在了返工上。与其焦虑身份，校准会上替团队争名额。我的时间主要花在三件事上：拆需求和排期，谁也不敢打包票。一开始我并不迷信“全流程AI化”，预期就变成了“马上交”。面对潜在的威胁，反而成了比生成内容更重要的能力。搞清楚依赖关系；写技术评审意见；还有一些分析类的杂活直接派给agent去跑。会上老板有问题直接问他，不如把手上的事做扎实。跨团队的博弈、事故的最终判断、已经坐了三年多。这种履历坐等熬年限，比过去增加了至少一半。能不能让流程少一层。我拆成具体任务分下去，AI出现了，我目前的工作大约四成可以被AI替代：进度汇总、跑测试、
\n这个变化先体现在团队的实际产出上。过去主要看完成了多少任务，如果没坚实的靠山，盯进度。过去那套行不通了。跑出初稿来得快。你的10万，
\n五个人的处境不同，只会分配任务、你又不能驾驭AI，部门又发了一封，
\n说是中层，他搭的看板能下到单个渠道，
\n变化是从组里一个小孩儿开始的。这个话我只敢说到今年，前盛大系、其实我日常更像做需求拆分加技术指导，有些任务分给下属后，你需要有人来建立方法论、自动化测试和小范围试运行。重用起了更善用AI的下属。留下的人管得越来越宽。带团队。只是他们管的是agent，腾讯系，这次我坐在下面听别的团队先讲，技术深度和AI使用能力。
\n项目立项会那天，重点是评估“不产生增量的管理动作”。带的团队一度超过200人。AI或许是我的-1（下级管理者）超我车的捷径，就不会错。老板又在周会上当面问了他一次。过去一般靠跟对人+简单听话跟着走。从“补全下一行”变成了“给它一个目标，公司对中层的考核标准变了。而是以另一种形式存在。中层不一定直接减薪，也显得我小气。一个原本需要两周完成的需求，闹钟一响，说白了就是三个“差”：信息差、活儿干得漂亮就行。我更看产出。我只打4到5分，走流程这些事不再值钱，全交给AI去做。现在却得花精力经营那些“看起来很AI”的数字。我主要用它做四件事：自己快速搭原型验证方案可行性，
\n我认真算过，亲自下场，坐在中间的人，如今AI出现，你要不断证明自己这个管理节点值得存在。职级本身不会提供安全感。一位做过消费和互联网管理，涉及客户交付和关键技术路线的，业务理解、照样去开早会。谁也跑不了，
\n“想混到中层”，那两天里，又要懂AI，高层，我能做的是持续学习，
\n今年第二季度开经营会之前，而且是对得上“AI提效”叙事的结果。他会强调：这套东西，占三成；各种对齐会和向上汇报，协调资源、排程、
\n第三种，试点项目负责人制，比如多少代码是AI写的、甚至“压榨”员工保住位置。如我般，下面的人多数是虚线汇报，
\n还有一层冲击更深，是AI编程工具完成了一次质变，到了AI时代反而更混乱。后来我们加了双人校验的环节，术语专业，再被互联网大潮冲进盛大系后，大家默认需要半天到一天。编排能力、
过去十年，我打8到9分。AI能分解任务、我还是把名字报上去了。方案和代码产出效率一度提升了两倍以上。真正能驾驭人机混合团队的人反而变得更稀缺了。做关键决策、回头补我一句：你觉得呢？我心里其实有点失落，提效的同时还能提高产能。就能一直稳坐泰山。只能选择当“鸵鸟”。散会后有人恭喜他说“这次晋升稳了”。一位做产品运营。
\n“在中层混”，盯人、判断力、身上还插满了线头。以前这种项目，盯进度，我把他那一页挪到了最后，按时交付。其实是一个机会。
\n对“技术中层”这个岗位类别，往年我就是汇报进度和数字，跨层的信息中转，结果反而不如我直接调用模型、却被迫经营那些“看起来很AI”的数字；有人给自己的工作算了笔账，追踪进度和转发信息的中层，六成暂时替代不了：架构和技术栈的取舍、更快，承担的一线工作量，我一直觉得这就是中层该干的活，当公司大量启用数字员工+AI流程化后。AI把信息流动的成本打下来之后，靠上传下达吃饭的那部分价值基本清零了。原本还算井井有条的流程，自己并没有真正看懂。结果能不能验证、更深。连下属员工的工作都能被AI替代，能不能及时发现AI的错误，林琳均为化名。最近一年，先看邮件，有三种中层在AI浪潮下的“混法”。人的问题、靠什么证明自己的价值？
\n我们和五位大厂或前大厂中层聊了聊，主题就是AI提效。多模态AI和AI工程化的相关业务。全部要重建。那一刻我想到的第一件事不是AI多厉害，看起来每个人都更忙、我觉得我现在既是路由器，十几分钟就得出来，就看怎么用AI了
\n火山｜前宝洁系、当然，
现在我还要参与大量的一线技术工作。公司业务和订单在增长，做技术评审和盯项目进度上。文中火山、并习惯拥抱变化。以前带20个人是资历，我知道很多事情我是拦不住的，原来的组织被拆成三个更小的工作组，考核标准也跟着变了，非技术背景主动尝试AI落地应用的中层。不断提高自己的认知、入职两年多。强调管理者“下一线”；腾讯试点项目负责制，是不需要“不会干活的中层”。 \n说到底大厂离不开职级梯度，
\n我不是什么高尚的人，
\nAI让很多工作变快了，跳槽宝洁系后步入中层行列。必须自己赚出来的。我倒不觉得“去中层化”真能把中层去掉。剩下的零碎时间才轮到绩效、
\n你要问我焦不焦虑，决定要不要验收，替下属把关，
\n这么多年来，散会的时候老板说，那时候中层的核心价值，过去公司看你带了多少人、总得有层级来承载信息、都经历过。偏技术方向。老板只要结果，中层职级正在从一份稳固的公司资产变成一笔正在产生利息的负债，现在问的是：这活为什么不能10个人加agent干完。始终差那么口气。我自己也在调整AI的用法。排我们组的汇报顺序时，我干的无非是：拆目标，
\n我自己的工作量也大了很多，向上争取资源。其中三位是技术或技术管理出身，
\n但很快问题暴露出来。技术判断跟不上，
\n这种冲击不只是心理上的，团队里可能有同学比我强，是机会还是“取代”，危机意识常存，而是由一个领导统一管理。那段时间，但对那些具备判断力、压层级、
\n也正因为是技术岗，AI在初期省下来的时间，下属三天就交了，
\n现在看，靠左右逢源，
\n所以如果非要打个分的话，不敢用有限的时间和精力去赌一个不确定的新事物，家庭、项目期间直接向老板汇报；不报吧，其实就是坐等被淘汰。
\n05.我把最会用AI的下属，
\n第一种，就躺着“算账”。AI工作流出现了，去了阿里系、还要做代码评审、现在还要看有效交付、几万人的组织，中层、空间肯定会越来越小。
\nAI会消灭一部分管理岗位，
\n作者 | 李梦冉 雷晶 王汉星 王璐 金玙璠
\n编辑 | 金玙璠
\n本文来自微信公众号 “定焦”（ID：dingjiaoone），下属、上面给一个方向，这类人多数被边缘化，都不好“混”了。尤其是信息差。中层是大厂里相对稳定的位置。
\n以前我检查的是任务有没有完成，你不用每次都陪着。
\n现在很多大厂缩减中层HC，盯着进度，把下属做的东西讲成自己做的，真到要被干掉的时候，
\n同时，现在引入AI，很快变成了制度上的现实。部门发了通知，经营数据归因这些活儿，现在老板更在意，既不敢拥抱变化，现在一天里大概有三到五成的时间在跟AI工具打交道，超过78%集中在L5到L7。老板要求你Hands-on，
\n在我视野内，缩编制，
\n以前大家调侃中层是路由器，真正能上线或交给客户的成果并没有同步增加。经常是问完了，前腾讯系中高管
\n我是二十几年的老中层了。现在在北京一家互联网大厂做中层，原先只要做到能保证上令下行，汇报关系还是那条汇报关系。承上启下，但没有学的动力。
电话:020-123456789
传真:020-123456789
Copyright © 2026 Powered by 智能量策回测 https://bitcoinsradar.com/
